游戏行业人才大循环

俗话道：“树挪死，人挪活。”网游行业刚迎来虎年就出现诸多网游人才大挪移的迹象。原千橡销售总经理金铃加盟凤凰、原盛大《传奇》产品经理入职巨人网络、原巨人投资总监许怡然有意加入完美时空，前完美副总经理加盟盛大网络等等。网游人才迎着虎年的吉祥，希望能通过加盟新公司成为企业核心。

　　诸多人才都是下山虎 跳槽主要是为了生存

　　下山之虎，在农言中泛指夜间下山寻食的老虎。这种老虎腹中空空，为寻找食物东奔西走。这种形式在求职中是十分忌讳的，上顿还没有着落还在一味的折腾。因此，在职场求职中大多都会选择骑驴找马。

　　但是，话又说回来，机遇并不是天天都有。把握好机遇才能成就人生新的转折点。在如今的网游公司，企业往往都是私企或者民营。企业的营收大于一切只有通过创造才能换取在企业中的一席地位。然而，正是这种模式的兴盛导致众多打工者的薪酬只能在社会中勉强混个温饱。长而久之，这些员工必然就会为自己的未来所着想，点点薪酬根本不能满足众多打工者的需求，需找好的薪酬公司跳槽自然成为这些打工者的主流心态。

　　卧槽马变跳槽马 因为东家不义

　　卧槽马，象棋中的术语，是一种比较厉害的棋术，即能围困主帅还能吃掉对方的大车。在如今的网游公司，一起创业的人才最后被公司所抛弃的事情非常多。因此，导致了这些员工看清老板的不义，携带众多下属组团跳槽。

　　能共患难，却不能共享福。从历史中来看，明太祖朱元璋执掌朝政，害怕一起打天下的朋友来与他一起分享，借助功成楼摆宴火烧忠臣，从而巩固了自己的江山。如今的企业老板往往都在效仿朱元璋，忽悠在先，到最后压制在先，排除跟后。如此以来，网游人才频频跳槽自然是为了让老板在品尝自食其果。

　　掌握创业内幕 谨防被忽悠

　　从历史中不难看出诸多案例都在指主子不义的事情。如今的企业创业大多也是如此。先是忽悠大家一起去打江山，日后封王、赐爵。可是还没等上市，老板就在筹划如何清理这帮“开国功臣”。

　　在如今的网游企业发展阶段主要分为三个部分，即：创业期、发展期、上市期等。创业期主要是以低薪酬高付出为口号，众多老板借助公司困难为借口压低费用支出。

　　发展期员工将会扩展到至少3-5倍，这时候老板应当多少表示自己的承诺。却以公司盘子大了开支太多作为借口不予加薪，只对核心的3-5个人进行暗箱操作。其实这时候就会发现不但不加薪，职位都很难提升，其实他们已经在布局排除老员工。

　　拿金山系公司来讲，空降高管一直是该公司的一种不良文化。他们认为，公司的业务基本已经稳定，公司需要管理人才来提升企业的创造力。另外一方面考虑到融资、拉投资的想法，原创业团队普遍文化水平太低，拉到公司整体的文化水平可以对企业估算起到一定的效应。从这里不免看出，高管的空降无疑是在排挤创业员工，找个管你的上司，让你自行离职。

　　上市期，也是企业给员工分股权的时候。这时，通常只有老员工才有资格来争取，可是这时的老板却以能力、管辖来减少对老员工股权的分配，新员工更是不能有任何怨言。俗话说，谁会嫌钱多扎手呢？

　　总的来看，老板们嘴上说为企业长期发展着想，却处处克扣着员工的辛苦汗水。怎能让员工长期待下去呢？

　　网游行业是年轻人的行业

　　年轻人是网游行业的主流。年轻人有干劲，思想单一，干劲十足，这是众多老板所看好的。而迈入中年这些老板认为会被家庭中的事情所牵制，创造力自然就会打折。

　　在网游行业往往发展方向只有两种，首先是高管，通过管理别人来巩固自己的地位。这种的几率非常渺茫，一个公司几百人高管只有几个人，官场勾心斗角更是一门深奥的学问。

　　另外一种就是善于修路的人，在迈入中年之前，早早的为以后酝酿后路。

　　为什么只有这两种呢？如果你是老板，员工人到中年创造力与年轻人无法可比，由于时间长，薪水是新员工的3-5倍，凭借经验创造力却只有他们2倍。如此一来就会感觉到亏本，会用这个老员工的薪水找3-5个人来替代他，从而为企业增加更多创造。

　　网游行业的艰辛，苦不过这群打工的创造者。网游行业的暴利，老板的榨取只能是温饱。因此，呼吁网游行业的朋友，认清企业、认知老板嘴脸，维护自己的劳动权利，谨慎创业。