剑网3蘑菇团心得

第三，对意外事件的处理。

记住一条：优秀的指挥会在发生意外情况的时候第一时间设法补救。遇事不冷静甚至只会骂人的指挥是水货。如果指挥不能保持冷静，本来还有可能补救的机会稍纵即逝。

常见的意外事件：倒T。OT。大屁股拉到路上小怪。BOSS大招有人不跳不跑死掉。负面BUFF没及时驱散。怪物读条技能没人打断。BOSS出反弹技能时有人不停手。BOSS面向突然朝向人群。

发生意外事件，第一时间设法补救。比如无敌。千蝶。群控。减伤。主T群拉甚至蛤嘛。傲雪开山拉怪。七秀战复。情况很多，各有解决方法，这里不一一列举。

如果死人太多无法继续，则喊脱离，或者主动灭团，准备重来。

第四，纠结之后怎么办。

野团纠结是常事。作为指挥，纠结之后的第一件事是分析纠结的原因。

常见的原因有：DPS不够。主T不给力（仇恨不稳/走位不给力）。有人天然呆不躲BOSS技能。治疗不给力（不能在有限时间内奶满队友的血）。

指挥必须一边打一边观察全团，到底是谁导致了纠结。这时候就需要你不屏蔽人物，（可以开人物同模）。找到原因所在。

常用解决办法：

1、勒令DPS们吃小药。

2、给那些不明确该怎么打的人重新讲解，讲得越详细越好，让他们明确该干什么。

3、利用团队监控插件，及时提醒团员该干什么。

4、有的人经过教育，仍然不能做好该做的事，考虑换人。

5、团队整体实力不够，差距太大，没有希望过，考虑散团。

补充：如果发生有人情绪失控，不服指挥、顶撞指挥的事情怎么办？

首先你不能发火。如果指挥失去冷静那就乱套了。保持冷静，就事论事，认真分析和讲解，以理服人。你要给人一种“信我的没错”的感觉。如果实在是无理取闹劝解无效，T了重新组人，团长威严不容冒犯。但是你要记住团长的威严不是来自于大声吵闹，不是谁吼的凶谁就牛，而是来自于“团长代表全团利益”，谁跟团长过不去谁就是跟全团过不去。

第五，散伙分工资。

一般扣除宴席钱之后所有人平分。如果你有特殊补贴、黑铁、黑XXX之类的特殊规定，必须在开团之前明确的告知所有团员，否则第二天你会在论坛、贴吧看到诸如“818 XXX黑团团长黑XXX”之类的东东。

发工资时，原始办法是自己从第一小队开始一个人一个人交易，交易一个T掉一个。效率一点的办法是把一个小队的工资交易给每个小队的第一个让其分发下去。或者把10份工资交易给某个人让他帮你代发两个小队的工资。

6，如何组织固定团。

固定团有三种常见形式：固定拍团、固定DKP团、固定带老板团。

固定团通常跟PVE帮会有很多关系，这里不谈帮会，只谈团队。

固定DKP团通常是帮会内部组织，不会带帮会外的人。DKP简单说就是一种积分制度，参与团队活动打BOSS获得积分，需求并获得装备时消耗积分。目前J3里DKP团占少数。

固定拍团比较灵活，很多固定拍团并不要求团员必须是同一个帮会。团长安排好活动时间、副本，到时候一齐上线开组，打本。通常有一个YY群或者QQ群。

固定带老板团是由对某个副本无需求的、强力的团员组成，可以仅仅由20个人甚至十几个人就打掉原本设计为25个人才能打的BOSS。这样空出来几个位置，就带对这个副本有需求的老板进来拿装备，老板给钱，团员得工资。

要组织一个固定团，首先要想好团队的性质，是上面哪一种。

然后根据这个性质，想好你的团队活动时间，副本，对团员的要求（包括硬件条件比如装备分、在线时间、职业、和软件条件比如操作和意识水平，此外，还有是否要求入帮）。

然后以你的亲友为基础，打广告收人，某些职业人不够的就喊野人，打几个CD之后逐渐发展成固定团。